Lo primero que Michael Addo hace, tras saludar al entrevistador, es entregarle un pequeño librito con los Principios rectores sobre empresas y Derechos Humanos,
publicado por el grupo de trabajo del que forma parte en la ONU. Es la
base de todo su discurso y el modelo que propone la organización para
que los negocios sean sostenibles social y medioambientalmente; un
pequeño tratado de 35 páginas que ofrece recomendaciones tanto a los
Estados, para que velen por las libertades de los trabajadores, como a
las empresas, para que respeten los derechos de los empleados y los
entornos en los que se asientan. Un año después de la tragedia del Rana Plaza, una fábrica textil de Bangladesh donde murieron 1.130 trabajadores, ha estado en Madrid participando en un encuentro sobre el Derechos Humanos y empresa.
OPINIÓN: a nosotros nos parece bien que entrevisten agente de derechos humanos
Cada día me pregunto:¿Por qué no hay los mismos derechos en otros países?Por ejemplo,yo no entiendo porque ser negro es ser diferente...Es una tontería.(Cris 5ºB)
ResponderEliminarsi es mui tonto
ResponderEliminarCris, porque hay gente muy racista y no sabe lo que es ser eso, si ellos lo fueran se darían cuenta de que es igual ser negro que blanco(Héctor 5ºB)
ResponderEliminarOye el de si es mui tonto, te tengo que decir dos cosas, una porque es tonto? Y dos, si no te gusta este blog, fus, fus misifú, asique me despido de tí(Héctor 5ºB)
ResponderEliminarPorque no pueden echar de nuestro país o de cualquier otro a,
ResponderEliminarsimplemente personas de otro color de piel.Es una tontería,(no sé lo que pensarás tú Hector,pero yo pienso eso)
Y si me gusta este blog,solo que a veces ponéis noticias que yo no las entiendo,y no respondas lo de fus,fus,misifú.(Cris 5ºB)